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Avaliação do Programa "Valorizando a Inclusão pela Lei de Cotas" aconteceu na Modular Data Centers, com depoimentos emocionantes dos trabalhadores com deficiência
18-09-2024 - Fonte: Espaço da Cidadania
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Nesta segunda-feira, 16 de setembro de 2024, a Modular Data Centers sediou um evento para avaliar os resultados do Programa "Valorizando a Inclusão pela Lei de Cotas", lançado em 30 de julho deste ano. O programa tem como objetivo ampliar o percentual de contratação de pessoas com deficiência no setor metalúrgico de Osasco-SP, de 84% para mais de 100%, até novembro deste ano.
O encontro reuniu representantes do Ministério do Trabalho, sindicatos, empresas, Fundacentro, além de trabalhadores com e sem deficiência. O programa também visa sensibilizar os sindicatos de trabalhadores e patronais sobre a importância de apoiar a inclusão de pessoas com deficiência nas empresas, ajudando no cumprimento da legislação.
Durante a abertura, Carlos Clemente, do Espaço da Cidadania, enfatizou a necessidade de ações mais rigorosas contra o dumping social. "Não podemos mais permitir que as empresas façam dumping social. A Lei de Cotas precisa ser cumprida. É um direito das pessoas com deficiência", afirmou.
Roberta Paulino, gerente de Recrutamento e Seleção da Modular, destacou a importância dos mutirões para alcançar os candidatos. "Todas as nossas vagas são afirmativas. Mas a chave do sucesso foram os mutirões, é preciso sair da empresa e ir buscar as pessoas candidatas lá fora", disse.
Gilberto Almazan (Ratinho), presidente do SindMetal, também apontou o papel crucial do sindicato no combate ao preconceito e na defesa da inclusão. "O desconhecimento e a desinformação geram preconceito por parte dos dirigentes das empresas. O sindicato assumiu o papel de combater isso", declarou.
José Carlos do Carmo (Kal), fiscal do trabalho e coordenador do projeto de inclusão da Superintendência Regional do Trabalho de São Paulo, ressaltou a liderança dos sindicatos no apoio às pessoas com deficiência. “A diversidade mais do que algo tolerável é algo que deve ser aceito em todas as empresas e principalmente em todos os lugares, pois temos diversos tipos de pessoas no mundo”", comentou.
Além das falas das autoridades, a empresa Modular apresentou seu próprio programa de inclusão de profissionais com deficiência, detalhando as ações que possibilitaram o cumprimento das metas estipuladas pela Lei de Cotas. Diversos funcionários com deficiência compartilharam depoimentos emocionantes sobre o impacto positivo que as oportunidades de trabalho trouxeram para suas vidas, destacando o aumento da dignidade e as chances de desenvolvimento pessoal e profissional.
Maria Augusta (Guta), Analista de Planejamento Trabalhista da Modular, encerrou o evento afirmando que a inclusão é uma prática enraizada na cultura da empresa. "A Modular não contrata pessoas para cumprir a Lei, a gente contrata pessoas e as trata como seres humanos. Essa é a cultura da empresa, valorizamos a diversidade desde o início", declarou.
Clemente ainda destacou os avanços desde o lançamento do programa, apontando que a ocupação pela Lei de Cotas subiu em 7 empresa de 34,4% em julho para 89,5% no final de agosto. No entanto, ele alertou que ainda é necessário aumentar em 20% a média de contratações para atingir a meta estabelecida até novembro deste ano.
(Texto de Aline Morais – Santa Causa)
